Dezvoltarea angajaților și DISC
Pe măsură ce compania ta se extinde și cauți să dezvolți talente în cadrul organizației tale, încorporarea DISC permite un program de dezvoltare a managementului strategic, bazat pe date și coerent pentru organizația ta.
Ce este DISC?
DISC este un model de comportament uman care descrie comportamentul uman observabil în viața de zi cu zi și măsoară patru domenii distincte:
Dominanța – cum răspunzi la probleme și provocări
Influențarea – modul în care răspundeți oamenilor și contactelor
Stabilitate – cum reacționezi la ritm și consecvență
Conformitate – cum răspundeți la procedură și constrângeri
Mai simplu spus, DISC descrie modul în care faci anumite lucruri, inclusiv modul în care comunici.
Folosim acest instrument, explică ce, cum și de ce – și, cel mai important, cum ești diferit de ceilalți – intern și extern organizației tale.
01. Ce este DISC?
DISC este un instrument care descrie stilurile de comunicare și comportament, explicând ce, cum și de ce faci anumite lucruri, și cum ești diferit de ceilalți, atât în interiorul, cât și în exteriorul organizației tale.
02. De ce este important?
DISC ajută oamenii să își înțeleagă propriul stil și pe cel al colegilor, pentru a comunica mai eficient și a reduce conflictele neproductive.
Recunoașterea diversității stilurilor de comunicare crește productivitatea și îmbunătățește relațiile în echipă.
03. Origini și utilizare
Modelul DISC a fost creat în 1928 de profesorul William Moulton Marston și este folosit de mii de companii din întreaga lume pentru a dezvolta lideri și echipe performante.
04. Cum ajută liderii?
Leadershipul eficient necesită competențe variate: comunicare, motivare, luarea deciziilor, gestionarea schimbării și altele.
Maxwell DiSC este un instrument valoros pentru dezvoltarea acestor abilități, ajutând liderii să fie mai conștienți de ei înșiși și să gestioneze mai bine echipele.
